Flash About KJA Indonesia

PP KJA Indonesia didirikan sesuai dengan amanat Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 216/PMK.01/2017 sebagai pengganti Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 25/PMK.01/2014 Tentang Akuntan Beregister Negara.

PP KJA Indonesia merupakan kantor jasa akuntan yang berbadan hukum Persekutuan Perdata berdasarkan ijin Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor AHU-0000055-AH.01.22 Tahun 2018 dengan Managing Partner Dr. Imam Subaweh, SE., MM., Ak., CA. PP KJA Indonesia beroperasi berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 100/KM.1PPPK/2019. Kantor PP KJA Indonesia beralamat di Jl. Boulevard Grand Depok City, Cluster Alamanda Blok E1/16, Kota Depok – 16413.

PP KJA Indonesia dikelola oleh para ahli yang kompeten dibidang Akuntansi, Perpajakan, manajemen, ekonomi, dan teknologi informasi yang menaruh perhatian yang besar terhadap penerapan dan pengembangan bidang tersebut. Manajeman menggunakan keahlian fungsional, baik dalam pengembangan strategi, manajemen risiko, perbaikan kinerja dan organisasi maupun teknologi informasi dalam menjawab tantangan-tantangan yang dihadapi klien, membantu klien memimpin perubahan transformasional, menciptakan model-model organisasi baru, mengeksplorasi keuntungan dari pelanggan dan mengembangkan strategi untuk meningkatkan efisiensi jalur distribusi dan mencapai utilitas yang optimal.

Jasa Akuntansi

Jasa Akuntansi berhubungan dengan pelaporan keuangan pada organisasi sektor privat dan sektor publik.

  1. Jasa Kompilasi Laporan Keuangan
  2. Jasa Supervisi/Pendampingan Penyusunan Laporan Keuangan
  3. Jasa Akuntansi Online

 

 

Jasa Training

Semua jenis training yang diatawarkan dapat diselenggarakan di Training Center PP KJA Indonesia, in house training di perusahaan/institusi peserta training mupun di tempat lain sesuai dengan kesepakatan. Kegiatan dapat didesain dan dikembangkan sesuai dengan kebutuhan intern perusahaan untuk meningkatkan dan memutakhirkan pengetahuan dan keterampilan karyawan.

 

  1. Jasa Pelatihan Akuntansi Pemerintahan
  2. Pelatihan Akuntansi UMKM
  3. Pelatihan Komputerisasi Akuntansi dan Pajak

 

 

Tax Servise

Jasa yang diberikan kepada wajib pajak dalam memenuhi kewajiban perpajakannya sesuai dengan peraturan perundang – undangan perpajakan yang berlaku di indonesia. Jasa Perpajakan, antara lain:

  • Penyusunan Laporan Keuangan sesuai dengan Undang-Undang Perpajakan
  • Menghitung kewajiban perpajakan terkait dengan laporan keuangan
  • Pengisian SPT masa atau tahunan untuk pajak pribadi, karyawan dan perusahaan, serta menyampaikan SPT tersebut kepada KPP setempat

 

Management Consultant

Jasa yang diberikan adalah sebagai konsultan dalam pelaksanaan atau pengelolaan manajemen perusahaan klien, yang meliputi :

  • Jasa Penyusunan SOP (Standar Operasional Prosedur
  • Jasa Studi Kelayakan Bisnis
  • Jasa Pengajuan Kredit Modal Kerja Dan Investasi

 

 

 

Jasa Teknologi Informasi

Jasa teknologi informasi memberikan pelayanan perancangan dan implemetasi sistem informasi bisnis perusahaan klien pada skala UMKM dan parusahaan skala besar.

A. Pengembangan Sistem Informasi UKM

Jasa tekonologi informasi yang ditawarkan pada perusahaan skala UKM adalah:

  1. Merancang dan membuat aplikasi administrasi keuangan, aplikasi akuntansi, aplikasi administrasi perpajakan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan (customized application);
  2. Memberikan pelatihan singkat (in-house training) terkait dengan prosedur-prosedur operasi standar dan aplikasi yang digunakan;
  3. dan aktivitas lainnya.

B. Pengembangan Sistem Informasi Perusahaan Skala Besar/Manufaktur

Dalam rangka peningkatan produktivitas dan pengembangan bisnis klien pada skala perusahaan besar baik di bidang jasa, perdagangan, dan menufaktur maka KJA Indonesia memberikan pelayanan Teknologi Informasi pengembangan SmartERP  System.

 

FIXED INCOME STRATEGIES

How older workers can push back against the reality of ageism
Bukankah itu ironis? Diskriminasi terhadap pekerja yang lebih tua adalah "paradoks yang tidak adil": karyawan tidak dihargai setelah menghabiskan beberapa dekade dalam menjalani pekerjaannya. Secara global, lebih dari enam juta kasus depresi terkait dengan ageism, menurut WHO. Sayangnya, bias usia adalah umum: dalam survei 2021, hampir 80% pekerja yang lebih tua menyatakan bahwa mereka telah melihat atau mengalami diskriminasi usia ... (Isn’t it ironic? Discriminating against older workers is an “unfair paradox”: employees are penalized after spending decades gaining experience. Globally, more than six million cases of depression are linked to ageism, per the WHO. Unfortunately, age bias is common: in a 2021 survey, nearly 80% of older workers stated that they have seen or experienced age discrimination. If you’re an older worker, strategies to combat ageism include confronting your own fears about aging and being prepared to respond to bias (for instance, by touting your technology skills)). [CNBC]
Juli 2022
S S R K J S M
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1